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hilary devey

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Este es el imperio de Hilary Devey, una red internacional de transporte.

Construí este negocio en el sector más controlado por hombres que se puedan imaginar, no permití que ser mujer fuera un obstáculo. Si yo puedo hacerlo, ¿por qué no cualquier mujer? Más de la mitad de estudiantes graduados en Reino Unido son mujeres, casi la mitad de los trabajadores son mujeres, pero la mayor parte de los cargos de alto nivel son ocupados por hombres. Estabas hablando con posibles inversionistas en tu empresa, era tu trabajo decirnos lo que sucedía. Harías que mi empresa de transporte de carga se deshiciera. Como una de las empresarias más prominentes, Hilary Devey cree saber qué es lo que impide a tantas mujeres llegar a la cima. No hay un límite, yo soy prueba viviente de ello, si lo quieres, ve y lucha por ello. Hilary tiene una misión, probar si sus creencias sobre hombres y mujeres son correctas, aprenderá que hay mucha evidencia que demuestra que las mujeres son mejores en los negocios. Las mujeres representan una gran parte de la fuerza laboral, de hecho, las mujeres se han ganado el derecho de hacer lo que quieran cuando quieran hacerlo. Los trabajos solían ser sobre bron, y ahora este país se trata más de inteligencia, la inteligencia de las mujeres está subutilizada en este mundo. Los empleadores, que no tengan en cuenta el poder que tienen las mujeres en la fuerza laboral, no creo que sobrevivan. Sobre la marcha, Hilary averiguará acerca de los obstáculos a los que las mujeres se enfrentan, su reclutamiento bios, esta a favor de los hombres. Te das cuenta que palabras como comprometido, engage execute, ejecutar, en mi mente were are looking for a bloke. que tan en contra de las mujeres con familias esta el sistema. Todo el sistema de child care, lo salarios no salen las cuentas, o es como Hilary sospecha, muy pocos aspiran a una vida como la de ella, hay sacrificios que una tiene que hacer, y no tengo tiempo para mujeres y no tengo tiempo para mujeres que no están dispuestas a hacer esos sacrificios y además se quejan sobre eso. Hearing some hone truthssobtre los prospectos de las mujeres en su propio negocio podrán hacerla ver las cosas desde otro punto de vista. Hilary Devey es un modelo a seguir fantástico para otras mujeres, pero que si es la abeja reina que le gusta tener el poder en un entorno dominado por hombres. Hilary esta decidida a encontrar soluciones que transformen las vidas de mujeres, pero primero tendrá que averiguar por que todavía hay tan pocas mujeres en la cima. Como una mujer que construyo su propio imperio de negocios de 1 billón de libras, Hilary Devey cree que el éxito se resumen en dos decisiones básicas y hard graft. Es posible que sea mas difícil para una mujer que para un hombre, así que tiene que trabajar más duro, realmente creo que no es decisión los empleadores make it happen for woman, se resumen en el individuo, son la persona adecuada en el trabajo correcto en el momento correcto. Hilary buscará soluciones, pero primero necesita averiguar por qué tan pocas mujeres consiguen trabajos claves, así como investigar los múltiples factores que les impiden romper las listas. No me interesa hacer este viaje journey for the sake of political correctness, lo que quiero lograr es que si las mujeres son buenas para los negocios y como podemos probar esto, si encuentro algo que haga que mi propio negocio sea mejor más profitable working environment, sin duda lo implementaré de inmediato. Pall Ex, en qué puedo ayudarle, los intentos de Hilary to get to grits with the problems women face in business comenzará en la empresa que fundó hace 16 años, Pall Ex es una red de logística internacional, con sus oficinas centrales en el centro de Gran Bretaña en LS town westercher, we sell logs tres, parlors of food, parllords of dog food, stool ,wrec, cualquier cosa que este en un parlotr, entregamos. Hilary comenzara taking soundings de algunos de las estrellas rising de su equipo de gerentes. quiere plantearles un dilema que ella cree tiene que ver con el fracaso de las mujeres para tener éxito en los negocios. Quiero que participen en un debate conmigo, si les dijera que pueden tener un lugar en el consejo directivo del negocio, qué escogerían en contra de tener que escoger una vida con hijos y criarlos, bueno yo, depende de la situación pero yo en lo personal, quiero una familia. si el salario fuera igual para hombres y mujeres, si mi esposa ganara más o un salario equivalente y yo tuviera la oportunidad de quedarme en casa, lo haría encantado. Tu renunciarías?, Sí, y te convertirías en padre en casa, sí, porque paso mucho tiempo trabajando en lugar de pasar tiempo criando a mi hija. Si tuvieras la opción de seguir trabajando y continuar la profesión con un esposos que se queda en casa y cuida a los niños, lo harías? Si ganara más dinero entonces no me importaría que mi esposo se quedara en casa. Qué sería más importante, tu carrera o tu vida domestica, mi carrera, tu carrera¿ si, hablando de equilibrio, trataría de incluir a mis hijos, pero definitivamente escogería mmi carrera Ha muy pocas mujeres como tú, dijiste que escogerías, yo no podría renunciar a mi familia sobre mi carrera de los tres creo que la que más me sorprendió fue Holly. Creo que lo que más me gusta es que en realidad es que ambas la empleada y las mujerea obtuvieran lo mejor de este mundo no excluiré a mujeres de mi empresas solo porque quieren criar a la próxima generación de jóvenes, eso está mal. De hecho, los números registran que la mayor parte de las mamás trabajan, más de dos tercios de mamás trabajan hoy en día en comparación con menos de un cuarto hace 40 años, pero las mujeres no han llegado a los puesto altos a la misma velocidad. Las opiniones que escucho Hilary de sus empleados le dicen que ahora debe ver la magnitud del problema. Todo comienza muy prometedor para las jóvenes estudiantes donde rebasan a los niños y superan a muchos jóvenes universitarios. Hola Carrie, hola Hilary. Carry Goddar es una líder activista en favor de la igualdad, en la universidad de Londres le mostrara a Hilary lo que sucede con las graduadas prometedoras una vez que salen al mundo laboral. Reunió a un grupo de jóvenes que representan los gerentes mujeres y hombres que trabajan en las más grandes empresas de Gran Bretaña, en la base de la pirámide administrativa hay dos filas de gerentes intermedios, sobre ellos están algunos de los gerentes sénior y en la punta de la pirámide están los high flyers que logran obtener trabajo directivos. Los hombres de azul y las mujeres de rojo, esto es como se vería la pirámide si mujeres y hombres were rising through the ranks at equal rates at every level. Esta pirámide muestra que si tenemos igualdad al máximo, en nuestro lideres empresariales, puedes ver 50%hombres 50% mujeres, sin embargo claro que la realidad es muy diferente gerentes intermedios pueden retirarse, la realidad es que los hombres retienen el 70% de los puestos de gerente intermedio en las empresas principales de gran Bretaña. Incluso a este nivel, las mujeres no tiene éxito para ser ascendidas a estos cargos a la misma velocidad que los hombres. ¿Por qué crees que tantas mujeres renuncian cuando llegan al nivel intermedio de cargos gerenciales? Hay muchos factores que contribuyen, las mujeres todavía realizan la mayor parte de la crianza en este país, incluso a veces cuidan de parientes mayores, y además de esto nuestra cultura es de horas laborales largas, incluso si las mujeres se han metido a la fuerza laboral, no ha cambiado tanto como para reflejar ese hecho, pero cuando llegan a cargos gerenciales, de directores y ejecutivos, la realidad es mucho peor, los gerentes sénior pueden retirarse. La proporción de mujeres baja aún más en el nivel de gerentes sénior y directivos, en este punto de roles de poder, las mujeres solo ocupan el 17% de los trabajos. Ha problemas en particular con los directivos y ejecutivos sénior, aquí hay una alberca muy pequeña casi de puros hombres que designan lo que conocen que es otros hombres, y las redes exclusivas de hombres está viva y pegando. No sobran muchas mujeres en esta pirámide verdad. No es mu impactante. crees que tiene que ver con el hecho de que las mujeres no son tan feroces como pueden llegar a hacerlo. ¿ Nos estamos quedando detrás viendo como pasa todo esto y permitiéndolo? Las mujeres no tendrían por qué luchar más que los hombres para llegar a la cima, ni debería haber barreras adicionales sólo por ser mujeres. No debería haberlas, pero el hecho es que las hay, y no se puede cambiar la genética del día a la mañana, ¿o si? y las mujeres are muggled to give biorth arr muggled to be nurturous, ¿no puedes cambiar el reloj biológico de las mujeres o si?

Video Details

Duration: 10 minutes and 2 seconds
Country: United Kingdom
Language: English
Views: 67
Posted by: neusvalencia on Sep 16, 2013

first part

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