[42] SPA Returning to Work _ Navegando Temas de COVID-19

Este video viene de parte de la Asociación de Abogados de California, California Lawyers Association. Es un asociación voluntaría de abogados por todo California. Este video no es consejo legal, si no es información para el publico, y está basado en las reglas en efectivo este día el 1 de junio del año 2020. Yo soy Tom Lenz, abogado en Pasadena, California. Estoy aquí para hablar sobre el navegación de cuestiones de COVID-19, especificamente el regresar al trabajo. Este es información sobre mi, el presentador hoy, Thomas Lenz aquí en Pasadena. Las cuestiones para su consideración hoy son el estado de las operaciones comerciales del empleador; incluso el operación actual, a través de tele-trabajo, y operaciones cesadas/retiros. También hablamos de consideraciones para crear un plan de retorno al trabajo; un retorno de trabajo seguro que cumpla con los mandatos federales, estatales, locales e industriales, y es necesaria tener politicas y necesarias. Hay unas cosas que vamos a discutir. Esta es la agenda del regreso al trabajo; pruebas y temperatura, evaluación, exposición/seguimiento y saneamiento, el distanciamiento social, incluso, el equipo de protección personal, horarios de trabajo alternativos, y otras consideraciones. Hay necesidad de hablar sobre el acomodación bajo el acto ADA y también el licencia por enfermedad. En muchos lugares de trabajo están hablando sobre pruebas para COVID-19. El 23 de abril, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, también llamado EEOC. emitió una guía actualizada de COVID-19 y esta guia dice que los empleadores pueden examinar a los empleados para COVID-19 y pueden observar ciertas practicas de control de infecciones y esto incluye; regulares de lavado de manos y de distanciamiento social, los empleadores pueden continuar examinando a los empleados o solicitando documentación médica. Es un tema muy popular de verificar las temperaturas de los empleados y en esté aspecto considere la posibilidad de administrar los controles diarios de temperaturas, comunicar con los trabajadores por adelantado y consultar con su consejo legal para hacerlo bien. También autoadministrado y haciendo preguntas sobre los síntomas relacionados con COVID-19 puede ayudar, es importante ser consistente con la guía de salud pública que está cambiando casi todo los días, evite el tratamiento dispar, o es decir que es necesario tratar a la gente igualmente y no discriminar contra unos y otros, consider retener a un profesional medico para administrar controles de temperatura y eso puede ayudar en consistencia. Es también importante mantener practicas como tomando temperaturas sin contacto, hay equipos para hacer eso, y también con tiras de la frente, hay maneras de hacerlo que tienen mas seguridad para todos, y es importante implementar un sistema de informes de empleados. Eso puede incluir el Departamento de Recursos Humanos/Supervisor o quien sea para ser responsable de estos informes. Y también en hablando de verificar las temperaturas, hay que asegurase que los empleados entren antes de ser examinados. Si se considera que el empleado tiene una temperatura, debe ser pagado por haber llegado. Para los empleados enviados a casa: considere si debe requerir la nota e un proveedor de atención médica para la autorización de regreso al trabajo, y tenga en cuenta que algunas reglas locales o contratos laborales pueden afectar los requisitos. En referencia a pruebas, ¿Qué deben haver los empleadores? Es importante tener un plan de COVID-19 para investigar y evaluar los peligros para otros trabajadores o visitantes en ese lugar de trabajo y unos empleadores consideran implementar un programa de rastreo de contacto o sea saber donde van los empleados para saber con quien tengan contacto, también identificar y aislar a individuos potencialmente infecciosos para proteger a los demás trabajadores, clientes o visitantes. Hay que descontaminar el medio ambiente y notificar a los empleados y autoridades locales de salud como sea requerido. Saneamiento y desinfección es importante. Los CDC publicaron pautas para limpiar y desinfectar espacios públicos, lugares de trabajo, negocios, escuelas y hogares. Los empleadores deben revisar esta guía al implementer procedimientos de limpieza. El personal de limpieza debe usar guantes y batas desechables para todas las tareas del proceso de limpieza, incluida la manipulación de guantes y batas de basura y deben ser compatibles con los productos que usan, los productos desinfectantes que se utilizan y es posible que se requieran PPE o sea equipo para proteger adicional por razón de que la selección de productos de limpieza de desinfectantes que utilizan pueden cambiar las propiedades o sea la seguridad de ese equipo. Y como oímos en todas partes, mantenga su especio y cubra su cara: exigir a los empleados, es importante que practiquen el distanciamiento social. Considere adoptar políticas de distanciamiento social por escrito y considere las coberturas faciales y otro PPE, revise y cumpla con las guías federales y estatales de salud pública en esos requisitos también. Otra forma de distanciamiento social es con horarios de trabajo alternativos: considere horarios de trabajo modificados como tiempos de llegada o salida de trabajo escalonados, pausas de almuerzo escalonadas, turnos de trabajo o rotaciones, continuar permitiendo a los empleados que trabajen de forma remoto. El objetivo es minimizar el número de empleados presentes en el lugar de trabajo. Pueden poner particiones entre espacios de trabajo separando los cubículos adyacentes. Hemos hablando de PPE o sea equipo de protección personal. PPE es para proteger contra riesgos y por eso los empleadores necesitan evaluar los riesgos en el lugar del trabajo, y si COVID-19 es un peligro en ese lugar de trabajo, y si es así, debe proporcionar a los empleados expuestos a PPE. Puede hacer ajuste adecuado con uso de batas, máscaras faciales y guantes. Debe proporcionar instalaciones de lavado de manos por donde pueda porque es importante lavar los manos frecuentemente. Tal vez considere también proporcionar desinfectante de manos con base de al mínimo de 60% alcohol. Hay que tener entrenamiento en métodos de prevención de COVID-19. Hay otras consideraciones para distanciamiento social. Terminar temporalmente de los alimentos compartidos comunales en la oficina, es algo que mucha gente no le gusta pero en estos momentos, es algo que puedes traer peligro. Reorganice fiscalmente el lugar de trabajo con pasillos tal vez unidireccional en vez de por dos lados, usé barreras fisicas para garantizar distancias minimas entre personas, implementar opciones de reunión flexibles, contiué dirigiendo las reunions de forma remota como Zoom o como Skype. El impacto de COVID-19 incluye la ley sobre incapacidad o sea desabilidad protegida por ADA o los actos del estado de California. El 17 de abril la Agencia Federal, EEOC, emitió una guía sobre COVID-19 y eso habla de si tiene un empleado de discapacidad calificada bajo la ADA que requiere adaptación, los empleadores pueden optar por declinar o acortar el mandado "proceso interactivo", puede conceder solicitudes de adaptación temporal. Lo importante es ser flexible y creativo, y poner una fecha de finalización en la adaptación. También hablando de la adaptación según ADA, todavía puede negar solicitudes de adaptation si plantean una "dificultad indebida", pero eso es algo difícil para probar porque la mayoría de los casos de los empleadores necesitan hacer adaptación para los empleados. Los empleadores pueden pedir a los empleados con discapacidades que soliciten adaptaciones que pueden necesitar cuando el lugar de trabajo se reabra, y puede requerir que los empleados usen PPE. Por eso esté listo para discutir discapacidad y adaptación. También necesita buscar y escuchar para discusión de discapacidad adaptación religiosa que tal vez afecta las obligaciones de los empleadores. Otra tema importante para los empleadores es licencia por enfermedad. Es necesario asegurar que las politicas sean flexibles y asegurar de que las politicas sean coherentes con las directrices de salud pública y también las leyes para licencia como FFCRA, la ley de licencia tratando de COVID-19. Comunique las politicas actuales con los empleados para que sepan y considere la posibilidad de conceder cualquier combinación de licencias pagadas y no pagadas para hacer beneficio para el empleado, considere el trabajo remoto para ayudar a los empleados en estos tiempos difíciles. Riesgos bajo la ley, potenciales para todos empleadores. y muchos tiene que ver con la seguridad de los empleados y primero digo, no mantener un lugar de trabajo seguro y saludable puede presentar riesgos, puede ser algo en que OSHA la agencia del gobierno, pone sanciones por violación de la ley de seguridad en el trabajo, puede haber investigación por OSHA, puede haber reclamaciones por terminación o represalia por acción laboral adversa en repuesta a un empleado que ejerce cualquier derecho creado por OSHA o sea un empleado queja de seguridad en el trabajo y es terminado después puede ser algo en que haya caso de terminación y represalia por acción laboral. Podría haber reclamos de negligencia bajo OSHA por no tomar medidas razonables para prevenir la propagación de COVID-19, y puede haber reclamos de compensación de los trabajadores, y en California hay nueva presunción bajo la ley que beneficia los empleados o sea si un empleado tiene un caso de compensación de trabajador y tiene un relación con COVID-19, es presumido que sea por parte de trabajo. También hay cuestiones de activad concertada protegida o sea cuando empleados hablan de su pago, sus condiciones de trabajo o algo hací, no se puede tomar represalias por eso y puede llegar hacer un caso también si algo adverso ocurre con los empleados. Y sobre todo es importante durante estos tiempos mantenerse informado. Manténgase al tanto de todas las órdenes federales, estatales y locales si afectan a su negocio. Prepárese para modificar los planes de acción cuando cambien las reglas y cuando cambien las necesidades de su negocio. Con todo el información, escuchando todo, le digo gracias y aquí es mi información si tienen preguntas. Muchas gracias por escuchar. Este video ha sido parte de La Asociación de Abogados de California, California Lawyers Association, un asociación voluntaria de abogados en todo California. No es consejo legal, es información para el público y es basado en las reglas en efecto este día, el 1 de Junio del año 2020. Gracias.