[42] SPA Returning to Work _ Navegando Temas de COVID-19
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Este video viene de parte
de la Asociación de Abogados de California,
California Lawyers Association.
Es un asociación voluntaría
de abogados por todo California.
Este video no es consejo legal,
si no es información para el publico,
y está basado en las reglas en efectivo este día
el 1 de junio del año 2020.
Yo soy Tom Lenz,
abogado en Pasadena, California.
Estoy aquí para hablar sobre
el navegación de cuestiones de COVID-19,
especificamente el regresar al trabajo.
Este es información sobre mi,
el presentador hoy,
Thomas Lenz aquí en Pasadena.
Las cuestiones para
su consideración hoy son
el estado de las operaciones comerciales del empleador;
incluso el operación actual,
a través de tele-trabajo,
y operaciones cesadas/retiros.
También hablamos de
consideraciones para crear un plan de retorno al trabajo;
un retorno de trabajo seguro que cumpla
con los mandatos federales, estatales,
locales e industriales,
y es necesaria tener politicas y necesarias.
Hay unas cosas que vamos a discutir.
Esta es la agenda del regreso al trabajo;
pruebas y temperatura, evaluación,
exposición/seguimiento y saneamiento,
el distanciamiento social, incluso,
el equipo de protección personal,
horarios de trabajo alternativos,
y otras consideraciones.
Hay necesidad de hablar sobre
el acomodación bajo el acto ADA
y también el licencia por enfermedad.
En muchos lugares de trabajo
están hablando sobre pruebas para COVID-19.
El 23 de abril,
la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo,
también llamado EEOC.
emitió una guía actualizada de COVID-19
y esta guia dice que
los empleadores pueden examinar
a los empleados para COVID-19
y pueden observar ciertas practicas
de control de infecciones
y esto incluye;
regulares de lavado de manos
y de distanciamiento social,
los empleadores pueden continuar examinando
a los empleados
o solicitando documentación médica.
Es un tema muy popular
de verificar las temperaturas de los empleados
y en esté aspecto considere la posibilidad
de administrar los controles diarios de temperaturas,
comunicar con los trabajadores por adelantado
y consultar con su consejo legal
para hacerlo bien.
También autoadministrado y haciendo preguntas
sobre los síntomas relacionados
con COVID-19 puede ayudar,
es importante ser consistente
con la guía de salud pública
que está cambiando casi todo los días,
evite el tratamiento dispar,
o es decir que es necesario tratar a la gente igualmente
y no discriminar contra unos y otros,
consider retener a un profesional medico
para administrar controles de temperatura
y eso puede ayudar en consistencia.
Es también importante mantener practicas
como tomando temperaturas sin contacto,
hay equipos para hacer eso,
y también con tiras de la frente,
hay maneras de hacerlo
que tienen mas seguridad para todos,
y es importante implementar
un sistema de informes de empleados.
Eso puede incluir el Departamento de Recursos Humanos/Supervisor
o quien sea para ser responsable de estos informes.
Y también en hablando de verificar las temperaturas,
hay que asegurase que los empleados entren antes
de ser examinados.
Si se considera que el empleado tiene una temperatura,
debe ser pagado por haber llegado.
Para los empleados enviados a casa:
considere si debe requerir la nota
e un proveedor de atención médica
para la autorización de regreso al trabajo,
y tenga en cuenta que algunas reglas locales
o contratos laborales pueden afectar los requisitos.
En referencia a pruebas,
¿Qué deben haver los empleadores?
Es importante tener un plan de COVID-19
para investigar y evaluar los peligros
para otros trabajadores
o visitantes en ese lugar de trabajo
y unos empleadores consideran implementar
un programa de rastreo de contacto
o sea saber donde van los empleados
para saber con quien tengan contacto,
también identificar y aislar
a individuos potencialmente infecciosos
para proteger a los demás trabajadores,
clientes o visitantes.
Hay que descontaminar el medio ambiente
y notificar a los empleados
y autoridades locales de salud como sea requerido.
Saneamiento y desinfección es importante.
Los CDC publicaron pautas para limpiar
y desinfectar espacios públicos,
lugares de trabajo, negocios,
escuelas y hogares.
Los empleadores deben revisar esta guía
al implementer procedimientos de limpieza.
El personal de limpieza debe usar guantes
y batas desechables para todas las tareas
del proceso de limpieza,
incluida la manipulación de guantes
y batas de basura
y deben ser compatibles
con los productos que usan,
los productos desinfectantes que se utilizan
y es posible que se requieran PPE
o sea equipo para proteger adicional
por razón de que la selección
de productos de limpieza de desinfectantes
que utilizan pueden cambiar las propiedades
o sea la seguridad de ese equipo.
Y como oímos en todas partes,
mantenga su especio y cubra su cara:
exigir a los empleados, es importante
que practiquen el distanciamiento social.
Considere adoptar políticas
de distanciamiento social por escrito
y considere las coberturas faciales y otro PPE,
revise y cumpla con las guías federales
y estatales de salud pública
en esos requisitos también.
Otra forma de distanciamiento social
es con horarios de trabajo alternativos:
considere horarios de trabajo modificados
como tiempos de llegada
o salida de trabajo escalonados,
pausas de almuerzo escalonadas,
turnos de trabajo o rotaciones,
continuar permitiendo a los empleados
que trabajen de forma remoto.
El objetivo es minimizar el número
de empleados presentes en el lugar de trabajo.
Pueden poner particiones entre espacios de trabajo
separando los cubículos adyacentes.
Hemos hablando de PPE
o sea equipo de protección personal.
PPE es para proteger contra riesgos
y por eso los empleadores necesitan evaluar
los riesgos en el lugar del trabajo,
y si COVID-19 es un peligro en ese lugar de trabajo,
y si es así,
debe proporcionar a los empleados expuestos a PPE.
Puede hacer ajuste adecuado
con uso de batas,
máscaras faciales y guantes.
Debe proporcionar instalaciones
de lavado de manos por donde pueda
porque es importante lavar los manos frecuentemente.
Tal vez considere también proporcionar desinfectante
de manos con base de al mínimo de 60% alcohol.
Hay que tener entrenamiento
en métodos de prevención de COVID-19.
Hay otras consideraciones para distanciamiento social.
Terminar temporalmente de los alimentos
compartidos comunales en la oficina,
es algo que mucha gente no le gusta
pero en estos momentos,
es algo que puedes traer peligro.
Reorganice fiscalmente el lugar de trabajo
con pasillos tal vez unidireccional
en vez de por dos lados,
usé barreras fisicas
para garantizar distancias minimas entre personas,
implementar opciones de reunión flexibles,
contiué dirigiendo las reunions
de forma remota como Zoom
o como Skype.
El impacto de COVID-19 incluye la ley
sobre incapacidad o sea desabilidad protegida
por ADA o los actos del estado de California.
El 17 de abril la Agencia Federal, EEOC,
emitió una guía sobre COVID-19
y eso habla de si tiene un empleado
de discapacidad calificada bajo
la ADA que requiere adaptación,
los empleadores pueden optar por declinar
o acortar el mandado "proceso interactivo",
puede conceder solicitudes de adaptación temporal.
Lo importante es ser flexible y creativo,
y poner una fecha de finalización en la adaptación.
También hablando de la adaptación según ADA,
todavía puede negar solicitudes
de adaptation si plantean una "dificultad indebida",
pero eso es algo difícil para probar
porque la mayoría de los casos
de los empleadores necesitan hacer adaptación para los empleados.
Los empleadores pueden pedir a los empleados
con discapacidades que soliciten adaptaciones
que pueden necesitar cuando el lugar de trabajo se reabra,
y puede requerir que los empleados usen PPE.
Por eso esté listo
para discutir discapacidad y adaptación.
También necesita buscar y escuchar
para discusión de discapacidad adaptación religiosa
que tal vez afecta
las obligaciones de los empleadores.
Otra tema importante
para los empleadores
es licencia por enfermedad.
Es necesario asegurar
que las politicas sean flexibles
y asegurar de que las politicas sean coherentes
con las directrices de salud pública
y también las leyes
para licencia como FFCRA,
la ley de licencia tratando de COVID-19.
Comunique las politicas actuales
con los empleados para que sepan
y considere la posibilidad
de conceder cualquier combinación
de licencias pagadas y no pagadas
para hacer beneficio para el empleado,
considere el trabajo remoto
para ayudar a los empleados
en estos tiempos difíciles.
Riesgos bajo la ley,
potenciales para todos empleadores.
y muchos tiene que ver
con la seguridad de los empleados
y primero digo,
no mantener un lugar de trabajo seguro
y saludable puede presentar riesgos,
puede ser algo en que OSHA
la agencia del gobierno,
pone sanciones por violación
de la ley de seguridad en el trabajo,
puede haber investigación por OSHA,
puede haber reclamaciones
por terminación o represalia
por acción laboral adversa
en repuesta a un empleado
que ejerce cualquier derecho creado por OSHA
o sea un empleado queja
de seguridad en el trabajo
y es terminado después puede ser algo
en que haya caso
de terminación y represalia por acción laboral.
Podría haber reclamos
de negligencia bajo OSHA
por no tomar medidas razonables
para prevenir la propagación de COVID-19,
y puede haber reclamos de compensación
de los trabajadores,
y en California hay nueva presunción bajo la ley
que beneficia los empleados
o sea si un empleado tiene
un caso de compensación de trabajador
y tiene un relación con COVID-19,
es presumido que sea por parte de trabajo.
También hay cuestiones
de activad concertada protegida
o sea cuando empleados hablan
de su pago, sus condiciones de trabajo
o algo hací,
no se puede tomar represalias por eso
y puede llegar hacer un caso también
si algo adverso ocurre con los empleados.
Y sobre todo es importante durante
estos tiempos mantenerse informado.
Manténgase al tanto de todas
las órdenes federales, estatales y locales
si afectan a su negocio.
Prepárese para modificar los planes de acción
cuando cambien las reglas
y cuando cambien las necesidades de su negocio.
Con todo el información,
escuchando todo, le digo gracias
y aquí es mi información si tienen preguntas.
Muchas gracias por escuchar.
Este video ha sido parte
de La Asociación de Abogados de California,
California Lawyers Association,
un asociación voluntaria de abogados en todo California.
No es consejo legal,
es información para el público
y es basado en las reglas
en efecto este día,
el 1 de Junio del año 2020.
Gracias.