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6 C's of Leadership

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Las 6 C's de Liderazgo Mientras hemos viajado internacionalmente e interactuamos con individuos en ministerios, y eso es una crítica de todos nosotros. Todos tenemos, no hay ninguna persona en este staff que no tenga un corazón por el niño huérfano, Y yo creo que no hay ninguna persona que no tenga un llamado al huérfano pero creo que lo que a veces nos faltan son las habilidades para usar ese corazón continuamente. y creo que esas habilidades se resumen en una palabra- "liderazgo." Entonces mientras he crecido en los últimos 20 años, eso no es lo único que necesita la gente pero yo he creado "Las 6 C's de Liderazgo." Voy a repasarlas rápidamente pero yo creo que estas son críticas a la misión y al éxito de cada uno de nosotros y en nuestros roles. Para recordarles, cada uno de nosotros es dueño y líder y es responsable por su rol. Les digo las 6 C's porque todos empiezan con la letra C. No traducen a cada idioma así pero creo que mayormente sí. La primera C es CLARIDAD. Tienes que tener claridad en tu rol, claridad en la misión de Back2Back y claridad en los roles de los demás. Es crítico a la misión. Si no tienes claridad, necesitas enfrentar a la persona a quien reportas y exigir claridad. Te doy el permiso completo de pararte en su oficina o pararte en su puerta hasta que te digan exactamente lo que debes hacer en tu rol. La segunda C es COLABORACIÓN. Colaboración es básicamente lo que hacemos como equipo, es lo que confiamos y hacemos unos con otros. Les doy un ejemplo perfecto: Laura Metzler y yo trabajamos diariamente juntos. Aunque ella reporta conmigo; yo soy su jefe, lo que ella necesita a veces para tener éxito es lo que yo necesito darle a ella. Colaboración. No quiere decir que ella no lo merece, sólo que ella no va a tener éxito. Y yo no soy exitoso si ella no es exitosa. Y últimamente no tenemos éxito como organización si no seguimos colaborando juntos. Esa colaboración me lleva a mi tercer C, la cual es COMUNICACIÓN. Eso creo que generalmente es el problema principal en cada organización, incluyendo la nuestra. No es un problema en el sentido que nos está hiriendo o nos está dañando pero si no comunicamos bien, fallamos. Entonces a veces esa comunicación es comunicación preventiva. Podría decir "Oye matt, no voy a estar en la junta..." Así él sabe no esperarme allí. A veces es "Oye eso es lo que necesitamos hacer para cambiar" para cuando le pregunto después "Oye, como vamos con el cambio?", etc. Pero comunicación es muy importante. Es importante como manejamos esa comunicación. Es como comunicamos por correo, por mensajes de texto. Una cosa que he aprendido es: cuando las cosas se ponen tensas por correo, y eso pasa, agarra el teléfono y háblale a alguien. Por favor, les ruego hablarle por teléfono. Somos una comunidad basada en Cristo y la mantenemos con buena comunicación. Es una forma para mantenerla. También es una forma para destruirla. Entonces necesitamos asegurar que comunicamos bien. Las últimas 3 C's principalmente se tratan de ti, tu desarrollo personal y tu crecimiento individual. La cuarta C es CAPACIDAD. Yo creo que cada persona tiene cierta capacidad para hacer lo que hacen. Está bien si tú sólo puedes trabajar cierta cantidad de horas y hacer esta capacidad pero necesitas averiguarlo. Algunas personas intentan hacer un esprint pero necesitan estar en una maratón en su rol. Y algunas personas siempre hacen esprint y eso está bien. Pero capacidad es muy importante. Yo creo que Dios puede incrementar tu capacidad. Entonces si tú sientes que eso es un obstáculo para ti o una batalla para ti, Jesús es capaz de incrementar tu capacidad y somos capaces de recibirla. Sí, y algo genial de cada una de esas C's es que están entretejidas con las otras. Puede incrementar tu capacidad pero a veces es que se necesita claridad en tu rol. La siguiente C es COMPETENCIA y me encanta esa porque siento que es donde soy más débil pero es donde siento que Dios más me ha dado. Donde estoy completamente 100% dependiente de Él por todo lo que he llegado a ser como un líder, en lo que hacemos, en mi familia, en mi forma de ser papá. Dios nos da la competencia, la cual es el conocimiento o la experiencia o la educación. Si tú tienes poca competencia en algo que se te requiere hacer, tu trabajo principal es incrementar esa competencia. Hay formas de aprender, hay cosas que desarrollar. Tenemos que recordar que eso es crítico a la misión. Entonces cada uno de ustedes va a hacer su revisión anual con sus reportes directos. Vas a decir "yo quiero ser o hacer ..." y espero que tu reporte directo te pregunta "¿Qué va a requerir en tu competencia?" Entonces necesitas estar listo para la respuesta de qué necesitas cambiar o crecer. Creo que eso es muy importante. Lo genial de nuestro staff es que siempre está creciendo nuestra competencia porque somos aprendices en nuestros valores culturales. La última es COMUNIDAD y creo que es la mas importante de todas las C's, aunque creo que todas son importantes porque me encantan. Sin comunidad, no hay rendición de cuentas. Sin rendición de cuentas, no hay auto-consciencia. Voy a decirlo otra vez. Sin comunidad, no hay rendición de cuentas. Sin rendición de cuentas, no hay auto-consciencia. Y yo creo que eso es crítico a la misión para nuestro equipo. Tenemos que rendir cuentas, lo cual nos da auto-consciencia, la cual nos hace decir: "Lo siento" y nos hace decir "estuve en lo incorrecto." También me hace ser dispuesto a decir "oye, necesito ayuda aquí. No puedo hacer esto solo. Voy a batallar. Estoy muriendo en la vid..." o lo que sea pero necesitamos esa rendición de cuentas por medio de esa comunidad. Nosotros somos una comunidad. No digo que tiene que ser staff de Back2Back. Puede ser tu iglesia local. Puede ser tu mejor amigo. Puede ser cualquier persona pero si tú no tienes eso, casi te puedo garantizar que en algún punto, fallarás. Porque es una decisión de liderazgo tener gente que habla la verdad a tu vida. Si no lo tienes, no tendrás éxito. Entonces esas son mis 6 C's. Obviamente hay otros principios de liderazgo pero creo que estas Cs y nuestro corazón son críticas a la misión.

Video Details

Duration: 7 minutes and 53 seconds
Country:
Language: English
License: Dotsub - Standard License
Genre: None
Views: 0
Posted by: jholden on Oct 10, 2017

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